张朝阳经典语录 励志语录 遇见大咖
分类:杂文 发布时间:2021-05-07 06:30:20
张朝阳:只有互联网它是靠数学的原因互联网一爆炸起来传统行业的那些资源就显得不重要了这就是为什么互联网选择了一批我们这些一无所有但是有想法有创意的人
记者:你向往什么样的生活 在海滩一躺 打沙滩排球开个咖啡厅在那待着一天
张朝阳:工作就是做事情 是一个价值观我觉得我现在是一个更好的人 我只是变得更接地气知道自己是谁
记者:人生的意义是什么呢 就是选择你认为重要的事情来把这个事情做到极致
张朝阳:当世界对你太好你就不会成长,而成长的代价就是痛苦
张朝阳:一年前做这个搜狐自媒体视频的时候可能直播才刚刚火起来那么现在呢?直播已经相当火也就希望我们,搜狐这样的,使得广大的出品人呢能够信任我们,相信我们相信我们不是一种半吊子的,做什么事浅尝辄止的,而是会坚持走向未来的跟我们一道
张朝阳:每个人是主持人,每个人又是被拍摄的这就是人生,每个人都是演员每个人都是主持人每个人都在表演每个人都在采访别人所以我现在当主播报道自己同时我又是主持人来报道别人,我在报道被人的时候,我又被别人报道这个真是一个很奇怪的时代
张朝阳:我过得比较快乐的,是04年到11年的时候但是快乐得有点忘乎所以导致我现在有点鄙视我 我做人有点太嚣张了
张朝阳:晚上我可能就不工作了,我就可以去酒吧喝酒聊天唱歌什么的马云还在工作有一天他过来晚上12点才过来待了一会儿就走了
张朝阳:你的这个时间分配就不太对了一个公司,如果你的CEO尤其是互联网公司如果你的CEO时间分配在产品和技术上的分配不够或者你跟你的产品和技术团队的沟通时间不够你自己没有潜下心来去当一个用户来去理解产品那这个公司就会潜伏着危机
张朝阳:04年之后,我基本上好像江山已经打下包括董事会也搞定了也不存在像当年的新浪王志东或者其他很多公司的这种董事会的斗争包括现在你看王石发生的这种战争我早就打过了所以03 04年的时候我就有点忘乎所以了
张朝阳:我们错失了两个重大的机会一个是搜索引擎的机会一个是社交网络
张朝阳:我觉得,倒不一定是一个允许不允许而是人生的一个路径
张朝阳:我们现在就是说业务比较宽泛几个业务线都是处在前几名用户规模还行但是还没有形成一个爆炸款的这种
张朝阳:从市值这方面来讲在bat面前是汗颜的但是从机会来讲我可以说是一个水下的航空母舰吧!江山各领风骚三五年吧!
张朝阳:好的管理就是要让特别能干的在这干得特别欢而这个不太能干的人就离开我们要检讨我们早年的这种大学实验室的松散管理,会不会导致一些能干的人就在这留不住
张朝阳:我们现在比较强调是除了物质激励之外,要强调的是团队精神甚至是一种忠诚度,一种忠诚,一种责任不能只是把搜狐当成一个平台,就是利用在搜狐的这几年为自己捞取一些资本,然后出去后能更好地发展
记者:你向往什么样的生活 在海滩一躺 打沙滩排球开个咖啡厅在那待着一天
张朝阳:工作就是做事情 是一个价值观我觉得我现在是一个更好的人 我只是变得更接地气知道自己是谁
记者:人生的意义是什么呢 就是选择你认为重要的事情来把这个事情做到极致
张朝阳:当世界对你太好你就不会成长,而成长的代价就是痛苦
张朝阳:一年前做这个搜狐自媒体视频的时候可能直播才刚刚火起来那么现在呢?直播已经相当火也就希望我们,搜狐这样的,使得广大的出品人呢能够信任我们,相信我们相信我们不是一种半吊子的,做什么事浅尝辄止的,而是会坚持走向未来的跟我们一道
张朝阳:每个人是主持人,每个人又是被拍摄的这就是人生,每个人都是演员每个人都是主持人每个人都在表演每个人都在采访别人所以我现在当主播报道自己同时我又是主持人来报道别人,我在报道被人的时候,我又被别人报道这个真是一个很奇怪的时代
张朝阳:我过得比较快乐的,是04年到11年的时候但是快乐得有点忘乎所以导致我现在有点鄙视我 我做人有点太嚣张了
张朝阳:晚上我可能就不工作了,我就可以去酒吧喝酒聊天唱歌什么的马云还在工作有一天他过来晚上12点才过来待了一会儿就走了
张朝阳:你的这个时间分配就不太对了一个公司,如果你的CEO尤其是互联网公司如果你的CEO时间分配在产品和技术上的分配不够或者你跟你的产品和技术团队的沟通时间不够你自己没有潜下心来去当一个用户来去理解产品那这个公司就会潜伏着危机
张朝阳:04年之后,我基本上好像江山已经打下包括董事会也搞定了也不存在像当年的新浪王志东或者其他很多公司的这种董事会的斗争包括现在你看王石发生的这种战争我早就打过了所以03 04年的时候我就有点忘乎所以了
张朝阳:我们错失了两个重大的机会一个是搜索引擎的机会一个是社交网络
张朝阳:我觉得,倒不一定是一个允许不允许而是人生的一个路径
张朝阳:我们现在就是说业务比较宽泛几个业务线都是处在前几名用户规模还行但是还没有形成一个爆炸款的这种
张朝阳:从市值这方面来讲在bat面前是汗颜的但是从机会来讲我可以说是一个水下的航空母舰吧!江山各领风骚三五年吧!
张朝阳:好的管理就是要让特别能干的在这干得特别欢而这个不太能干的人就离开我们要检讨我们早年的这种大学实验室的松散管理,会不会导致一些能干的人就在这留不住
张朝阳:我们现在比较强调是除了物质激励之外,要强调的是团队精神甚至是一种忠诚度,一种忠诚,一种责任不能只是把搜狐当成一个平台,就是利用在搜狐的这几年为自己捞取一些资本,然后出去后能更好地发展