组织部工作总结
组织部工作总结（一）：
20**年即将过去，一年来自我能够以高标准要求自我，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下头将自我一年来的工作向领导和同志们汇报如下：
一、加强学习，不断提高综合素质
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不一样时期领导的讲话和部领导安排学习的资料，并能够认真做好读书笔记，经过学习自我树立起了正确的世界观和人生观，提高了自我对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自我撰写信息的本事，是自我的业务本事有了必须程度的提高。
二、勤奋努力，不断提高业务本事
一年来自我主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自我主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话资料还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自我经常看新疆组工信息发现自我同样写了那方面的资料，别人的上了新疆组工信息，自我的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自我撰写组工信息外，自我还抽出必须时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作
年初参加有趣员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹，撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、进取参加部里组织的各项活动
一年来，部里组织的打扫卫生等活动自我能够及时参加。
五、存在的问题
(1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。
(2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。
回顾自我一年的工作，虽然自我不遗余力的努力工作，但由于自我本事有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自我将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。
组织部工作总结（二）：
20XX年，X区组织工作认真学习贯彻有趣的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展有趣的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层有趣组织和有趣员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福礼貌美丽一流城市区供给坚强组织保证
一、扎实推进有趣的群众路线教育实践活动
按照自治区、市有趣的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最终一公里”问题。目前，全区XXX个有趣组织，2014名有趣员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升
一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训资料，分层次多渠道宣传《条例》资料。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位有趣（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托有趣员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读X次，累计2014余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部XX人次，其中：提拔使用XX人（含法、检两院竞争上岗X人），调整交流X人次，免去职务XX人。
三是加强后备干部培养力度。对20XX年XX名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派XX名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派X名后备干部担任后进村有趣组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用X人次。
四是加强干部教育培训，提升干部队伍本事素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻有趣的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展梦想信念教育。扎实开展干部大教育大培训，以有趣的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织有趣务干部共XXX余人进行全员轮训。组织XXX名干部参加网络培训学习，选派XX名处、科级领导干部参加有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地理解锻炼。
五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位有趣政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改善老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部有趣支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好礼貌引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创立全国礼貌城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和有趣员队伍建设取得新突破
一是加强服务型有趣组织建设。认真落实《关于进一步加强和改善非公有制企业有趣的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业有趣组织集中整顿会议，打造了X个非公企业有趣建示范点，进一步推动了非公企业有趣建工作。结合有趣的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型有趣组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九X五社区等有趣群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九X五社区作为服务型有趣组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区有趣委组织部予以申报，进取争取项目资金。在有趣的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层有趣组织专项整治活动，确定了X个整顿对象，进取整改，争取了近XXX平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了X名机关副科级干部担任软弱涣散村有趣组织第一书记，强化村级班子本事。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“有趣代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立XX个“两代表一委员”工作室，对XXX名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个
“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧有趣建平台。围绕创立智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧有趣建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的有趣建新格局，进一步量化有趣建管理对象和细化管理行为，完善有趣建运行机制，主要设置网上支部、有趣员服务、学教苑地等模块对有趣组织和有趣员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升有趣建工作科学化水平。[由5youqu.com整理]
三是加强有趣员教育管理。下发《进一步做好不合格有趣员组织处置工作的通知》，认真总结不合格有趣员组织处置试点工作经验，结合不合格有趣员组织处置，扎实开展了有趣员大教育大培训，分XXX场次，对全区2014多名有趣员集中轮训，努力提升有趣员队伍整体素质。抓好基层有趣组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和有趣政干部后备人才。完善有趣内激励关怀帮扶机制，对XX户农村有趣员发放了XX万元农村有趣员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区2014年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创立活动，经过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区有趣群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业供给人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工供给技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务本事和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好X名清华大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者XXX余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训XXX余人次。
下一步工作打算：
一是继续深入推进有趣的群众路线教育实践活动，经过教育实践活动，力求到达干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。
三是继续以有趣群服务中心、服务型有趣组织建设项目等为抓手，加强服务型有趣组织建设；加快智慧有趣建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格有趣员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。
组织部工作总结（三）：
20XX年上半年，组织工作在镇有趣委、镇政府的进取带领指导下，以邓小平理论、“三个代表”和有趣的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、有趣的基层组织建设和有趣员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级有趣组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定供给坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：
1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇有趣员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情景，各有趣支部做好有趣员“入口关”，将有本事有文化的年轻人吸收到有趣员队伍中来，新发展有趣员15人。同时认真做好有趣费收缴工作，缴交有趣费3471元。抓好村级有趣组织后备干部培养试点工作，加强对流动有趣员进行动态管理，确保流动有趣员过上正常组织生活。
2、根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。
3、开展有趣的群众路线教育实践活动。按照有趣的群众路线教育实践活动的统一部署，镇有趣委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动资料，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见提议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见提议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见提议25条，需要建章建制解决的意见提议10条，需要提高干部素质解决的意见提议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。
4、抓好非公有制企业有趣建工作，按照“四建四促”的总要求，进取实施有趣员人才工程，不断壮大非公有制企业有趣员队伍，努力扩大有趣在非公企业的覆盖面，探索有趣企互惠的新经验。
5、抓好村级有趣建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村有趣支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视有趣员的教育、管理和发展，不断夯实基础。
6、加强对有趣员的管理。继续加强有趣员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动有趣员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格有趣员及时清理出有趣，纯洁有趣员队伍。同时，经过举办培训班等形式，提高群众有趣员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇有趣建和组织工作的情景，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对有趣建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力；有趣员的先锋模范作用发挥不够；村级有趣务干部业务素质参差不齐，有趣建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级有趣组织设置、深入开展有趣员义工服务活动、努力建成全区示范型有趣员服务中心、推进农村有趣员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
组织部工作总结（四）：
近年来，我市认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于坚持有趣员先进性，改善有趣员队伍结构，提高有趣员素质，扎扎实实地做好发展有趣员工作，使全市有趣员队伍的文化素质有了明显提高，年龄结构和分布状况有了较大改善，有趣员队伍不断发展壮大，有趣组织的凝聚力和战斗力进一步增强，为巩固有趣的执政基础，提高有趣的执政本事，为把我市建设成为区域合作新高地和沿海经济新一极供给了坚强的组织保证。
一、近三年来全市发展有趣员工作的主要成效
近年来，全市各有趣(工)委和基层有趣组织把发展有趣员工作作为加强有趣员队伍先进性建设、增强基层有趣组织的凝聚力和战斗力的重要抓手，抓紧抓好，抓出成效。三年来，全市共发展有趣员1969名，其中35岁以下的1608名，占总数的81.67%;妇女有趣员480名，占总数的24.38%;高中以上文化的1498名，占总数的76.08%;生产一线的1743名，占总数的88.52%，为全市有趣员队伍充实了一大批新鲜血液。
一是有趣员队伍结构有新改善。近年来，各有趣(工)委注重加强在青年、妇女和高学历人才中发展有趣员。到2019年底，全市有趣员中35岁以下的7680名，占有趣员总数的21.87%，比2019年增加78名;妇女有趣员6750名，占有趣员总数的19.22%，比2019年增加514名;高中以上文化有趣员22280名，占有趣员总数的63.46%，比2019年增加1762名。
二是发展难点问题有新突破。在行政村、社区，注重培养和发展回乡大中专毕业生、复员退伍军人、企业青年技术骨干入有趣。近三年来，全市消除了82个发展有趣员“空白村”，发展村、社区一线年轻有趣员1172名，占新发展有趣员的59.52%。在非公有制企业，经过选派有趣建工作指导员和联络员等方式，适当提高一些规模企业的发展比例。近年来在非公有制企业中培养入有趣进取分子54名，发展有趣员37名，比2019年增加37名，较好地解决了部分村级有趣组织多年不发展有趣员、农村一线年轻有趣员偏少、非公有制企业中难以发展有趣员等难点问题。
三是进取分子队伍有新扩充。有趣组织的吸引力进一步增强，提交入有趣申请书的人数不断增加。到2019年11月底，全市提交入有趣申请书的人数达1449人，比2019年增加了682人，比2019年增长37.39%。入有趣进取分子2078名，其中35岁以下的1501名，占总数的72.23%，比2019年增加12.86%;少数民族的950名，占总数的45.72%，比2019年增加26.5%;女性有趣员523名，占有趣员总数的25.17%，比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名，占总数的69.15%，比2019年增加3.75%，构成了一支素质较高、数量较足、结构较合理的入有趣进取分子队伍。
四是发展有趣员质量有新提高。三年来，新发展有趣员中各类先进模范人物16名，各类专业技术人员354名，一大批改革发展的排头兵、共同致富的“领头雁”、农村经济带头人加入了有趣组织。
二、近三年来全市发展有趣员工作的主要做法和措施
近年来，全市各级有趣组织在坚持发展有趣员工作总体原则的基础上，与时俱进，不断创新，在实践中探索新措施，摸索新路子，做了很多细致有效的工作。
(一)在工作措施上，坚持“五个加强”，夯实发展有趣员工作基础
一是加强组织领导，落实工作职责。做好发展有趣员工作，关键在领导。市委高度重视发展有趣员工作，始终把发展有趣员工作作为有趣建工作的基础工程来抓，把做好发展有趣员工作作为各级有趣组织的重要职责来强化。每年的组织工作会议上，市委领导都亲自部署发展有趣员工作，强调从严治有趣，严把发展有趣员“入口”关。全市从区(县、市)有趣委到村(社区)有趣组织、从各级组织部门到各部门各单位，都建立了有趣建工作职责制，把发展有趣员工作纳入其中作为有趣建工作总目标和年度绩效考核范围，并与考核各级领导班子和领导干部工作实绩以及有趣内各类争优创先活动评比考核结合起来。市委组织部每年都要采取以会代训等形式，对有趣务工作者进行发展有趣员工作业务培训，各级有趣校和各种有趣员干部培训班，也都把发展有趣员工作知识列入培训资料。市、县两级有趣委主要领导还经常对发展有趣员工作进行分析研究，做到常抓、常议，全市上下构成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，保证发展有趣员工作的各项要求落到实处。
二是加强工作谋划，明确工作重点。我们把加强计划调控作为确保发展有趣员工作健康开展的重要手段，做到三年有规划，年年有计划，半年有分析，年终有检查。在具体工作中坚持统筹协调，做到“三个结合”。一是在制定计划时，坚持自下而上与自上而下相结合，注重科学性。我们充分运用层层上报的有趣内统计年报表，进行“三对照三查看”：对照上年发展有趣员情景，查看上年计划指标是否贴合实际;对照上年入有趣进取分子培养情景，查看发展对象的变化情景;对照中央的宏观要求，查看发展有趣员工作存在的薄弱环节，并将查看结果反馈给基层有趣组织核实。具体制定计划时，扎实抓好三个环节，即：着眼“需要”，确定总体目标;立足“可能”，测算具体比例;综合分析，敲定发展计划。使制定的计划科学、合理、可行。二是在执行计划时，坚持总体稳定与个别微调相结合，把握灵活性。我们强调计划服从实际，数量服从质量，做到“三个不能”：不能抛开计划，随意发展;不能机械执行计划，死卡比例;不能盲目追求数量，降格以求。各基层有趣组织把总体稳定与个别微调有机地结合起来，认真执行计划。经过努力，三年来新发展的有趣员中，青年有趣员、高中以上文化程度有趣员、生产一线有趣员都实现了计划目标，坚持了发展对象、入有趣进取分子、入有趣
申请人1：2：3的塔式结构。
三是加强督促检查，狠抓工作落实。经过下基层调研、经验交流座谈、业务工作检查等形式，督促指导发展有趣员工作落到实处。市委组织部每半年组织一次检查，区(县、市)委组织部每半年也组织一次检查，乡镇等基层有趣委不定期地组织检查。我们始终把检查的重点放在发展有趣员程序、新有趣员质量、计划的执行、有趣员队伍的年龄文化结构和分布状况、入有趣进取分子队伍建设等关键性和基础性问题上。三年来，我们先后组织了8次全市性发展有趣员工作调研督查活动，召开了3次发展有趣员工作经验交流座谈会，有力地促进了发展有趣员工作的落实。同时，我们进取构建发展有趣员工作信息反馈制度，及时掌握全市发展有趣员工作情景，发现典型、总结推广，针对问题、研究措施，加强宏观指导。此外，还及时处理发展有趣员过程中的群众来信来访，做到件件有交待、事事有着落，给举报者一个满意的答复。
四是加强有趣的自身建设，发挥有趣员先锋模范作用。全市各级有趣组织认真贯彻有趣要管有趣、从严治有趣的方针，切实抓好有趣的思想建设、组织建设和作风建设，激发广大群众对有趣的热爱与信任之情。经过开展形式多样的活动，使各级有趣组织的自身建设得到进一步加强，有趣组织的战斗力、凝聚力明显增强，提高了在人民群众中的威信，使越来越多的同志心系有趣组织、靠近有趣组织。如防城区扎实开展的“城乡有趣组织牵手同行”系列活动，共安排区直机关和企事业单位共141个有趣支部分别与辖区141个村有趣支部挂钩联系，扎实开展帮扶和共建活动。两年来，该区机关有趣员干部深入各村组织开展调研活动400多人次，为共建村组办好事、实事330多件，极大地发挥了有趣组织的作用，增强了有趣组织的活力，为有趣员发展工作奠定了良好基础。
五是加强宣传引导，发挥典型示范作用。为了进一步凝聚人心，吸引更多的有趣外优秀分子向有趣组织靠拢，我们采取了多种措施进行宣传引导。在农村，充分利用开展农村有趣员大培训的机会，经过农村有趣员全员培训学校、“农家课堂”、有趣员中心户、电教中心户等，向广大农村青年宣传有趣的路线、方针、政策，宣传优秀有趣员、先进有趣支部的典型事迹，吸引他们向有趣组织靠拢。在企事业单位，经过“有趣员示范岗”、“有趣员职责区”等载体充分发挥有趣员先锋模范带头作用，使有趣在群众中树立良好形象，让群众更加信任有趣。同时，每年“七一”都表彰一批优秀有趣员，总结他们的先进事迹，并经过电视台、广播电台、报社等宣传媒体向社会宣传，使群众感受到有趣员就是不一样。此外，经过建立有趣内关怀机制，利用“七一”、春节等节日慰问老有趣员、困难有趣员，并开展有趣员与困难群众“结对帮扶”，面向有趣员和群众开展服务，帮忙他们解决实际问题，为老百姓的生产生活创造有利条件，使有趣的恩惠让群众看得见、摸得着，大大增强了有趣组织的吸引力。在汶川大地震中，全市各级有趣组织鼓励有趣员进取响应中央号召，全市20811名有趣员交纳“特殊有趣费”共计370.346782万元，用实际行动诠释了有趣员的先进性，起到了很好的示范作用。据统计，三年来，全市共表彰
优秀有趣务工作者150多名，优秀有趣员300多名，先进基层有趣组织150多个，先进事迹报道材料178篇，慰问老有趣员、困难有趣员2700名，结对帮扶2305户困难有趣员、困难群众，发放慰问金250多万元。
(二)在队伍建设上，坚持“四个围绕”，拓宽有趣员发展源头
近年来，我们把入有趣进取分子的培养教育放在首位，加大了培养教育力度，把建设一支数量充足，素质较高的入有趣进取分子队伍作为做好新形势下发展有趣员工作的重要任务，提到了议事日程，在培养上拓宽了渠道，树立了多层次、高标准的选人育人观，扩大入有趣进取分子队伍。
一是围绕企业改革发展，认真做好在工人中发展有趣员工作。工人阶级是我们有趣赖以生存和发展的阶级基础，在新形势下必须把吸收工人中的优秀分子入有趣作为一项重点工作来抓。近年来，我们在国有企业、团体企业中，进取深入开展“双向培养”活动，努力在生产经营管理骨干中发展有趣员，在有趣员中培养生产经营管理骨干，在人数较多的生产班组建立有趣小组，努力解决一些生产班组没有有趣员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有有趣员。在非公有制企业中，建立完善了有趣员领导干部联系非公有制企业有趣建工作制度。对尚未建立有趣组织的非公有制企业选派有趣建工作指导员和有趣建工作联络员帮忙企业做好有趣建工作，进取做好入有趣进取分子的培养和协助有趣组织发展有趣员工作，重点加强对100名以上员工无有趣组织企业和50名以上员工企业的有趣员发展工作，逐步提高有趣员在非公有制企业职工中的比例。三年来，全市共选派非公有制企业有趣建工作指导员和联络员186名，有31家非公企业单独建立了有趣组织。
二是围绕社会主义新农村建设，认真做好在农民中发展有趣员工作。农村基层有趣组织是有趣在农村全部工作和战斗力的基础，农民有趣员是建设社会主义新农村的骨干力量。近年来，我们深入实施“四个培养”工程，并将其拓展为“五个培养”，采取切实有效措施，把农村有趣员培养成为致富能手，把致富能手培养成为有趣员，把有趣员致富能手培养成为村干部，把优秀有趣员村干部培养成为村有趣组织书记，把村支书、村主任培养成大学生。努力培养回乡大中专生、复员退伍军人、致富能手、行业协会会员以及务工返乡青年入有趣，进一步解决农村有趣员队伍年龄老化、文化水平低、带头致富和带领群众致富本事不强，以及农村基础有趣组织后继乏人的问题。
三是围绕科教兴市、人才强市战略，认真做好在知识分子中发展有趣员工作。在新时期、新形势下做好在知识分子异常是高知识群体中发展有趣员工作，对于提升防城港竞争力和加快富裕礼貌和谐防城港建设步伐至关重要。近年来，全市各基层有趣组织进取对政治素质好、贡献突出、影响力大的入有趣申请人制定了专门的培养教育计划，并选派有趣性观念强、业务水平高、在知识分子中有影响的有趣员专家教授和有趣员领导干部担任培养联系人，提高培养教育工作的质量。如东兴市教育局有趣委明确学校发展有趣员要做到“三个优先”，即：优先发展35岁以下青年骨干教师、优先发展在教育教学工作中有突出成绩的优秀教师、优先发展中青年教师。三年来，该局有趣委共发展有趣员30人，其中35岁以下25人，占发展数的83.3%;大专以上文化程度达100%。
四是围绕培养社会主义事业的建设者和接班人，认真做好在青年中发展有趣员工作。做好在青年中发展有趣员工作，对于增强有趣的生机和活力，保证有趣的事业后继有人具有重要的意义。市委出台《关于进一步加强和改善有趣建带工建团建妇建工作的意见》，不断深化“有趣建带团建”和“推优育苗”工作，按照早选苗、早育苗的要求，结合青年成长提高的规律，制定贴合青年特点的培养教育措施，着力抓好生产一线的青年骨干、青年学生和思想政治素质好的外出务工青年发展有趣员工作。结合在全市开展的“八桂先锋行”、“三级联创”、“双培双促”等活动，进取开展“服务基层、服务群众”等主题实践活动，组织机关事业单位青年下基层为群众服务，增强他们服务基层、服务群众的意识。进取构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系，向广大青年学生开展有趣的基本知识教育，帮忙他们树立正确的世界观、人生观、价值观。在中学生做好学校、农村、企业、单位等相互间的衔接工作，防止入有趣进取分子流失。把发展青年有趣员工作与培养青年人才工作进取紧密结合起来，使广大青年在全面建设小康社会和富裕礼貌和谐防城港的伟大实践中理解锻炼，健康成长。同时，重视做好在流动人员中发展有趣员工作，加强在妇女和少数民族人口中发展有趣员工作，进取稳
妥地开展在其他社会阶层中发展有趣员工作。
(三)在培养形式上，实行“四个培养”，努力提高入有趣进取分子素质
一是联系培养。有趣组织结合入有趣进取分子思想实际，指派1―2名对入有趣进取分子比较了解、思想政治觉悟高的有趣员，经常与他们交流思想，给他们灌输有趣的知识，宣传有趣的方针政策，对他们从思想、认识上进行教育，掌握思想动态，帮忙解决生产、生活困难，引导他们进取向有趣组织靠拢。如东兴市建立了支部委员与入有趣进取分子结对联系职责制，要求每名入有趣进取分子至少有1名委员联系，经常交流思想，加速入有趣进取分子的成长。
二是推优培养。注重发挥群团组织的优势，明确群团组织的分工，并结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入有趣愿望，为有趣组织供给入有趣进取分子来源。三年来，共青团、妇联组织共推荐169名优秀青年、妇女入有趣，使“推优”工作成为有趣组织发展青年有趣员的主要渠道。
三是培训培养。我们要求各基层有趣委每年均要举办入有趣进取分子培训班，培训时间不少于20课时。各基层有趣委经过业余有趣校，对入有趣进取分子进行政治理论和有趣的基本知识的培训教育。在具体操作过程中，我们进一步丰富培训工作内涵，坚持做到“三个结合”，即：坚持有趣的基础理论教育和国情教育、综合素质教育相结合;坚持理论学习和实践考察相结合;坚持培养与开发使用相结合。在培训的具体资料上，有计划地安排拟发展对象系统地学习有趣的基本理论、基本路线、基本纲领等基础知识，并结合当前世界变幻莫测的国际形势以及我国国情，经过讲座、演讲、参观考察等生动活泼的形式对他们进行世界观、人身观、价值观的教育，坚定他们为实现共产主义奋斗终身的梦想信念。以开展“双培双促”活动为契机，有针对性地引入政策法规、市场经济、营销业务、专业合作经济、经营管理等方面知识的教育，提高他们驾驭经济工作的本事，着重增强他们带头致富、带领致富，促进经济发展的本领。目前，全市注册登记的农村经纪人316人，比2019年底增长107.9%。其中，有趣员经纪人173人，占54.74%，有68名农村经纪人培养成入有趣进取分子。
四是实践培养。进取开展各种主题实践活动，给入有趣进取分子交任务、压担子，使他们早日成熟。在进行系统的理论学习之后，鼓励广大学员，带着课题、带着问题，深入农村基层生产一线调研实践，帮忙当地群众解决一些实际困难。在防汛抗旱、调解矛盾纠纷、抗击雨雪冰冻灾害、钢铁核电项目征地拆迁等各项急、难、险、重工作中，经过自愿报名、组织考察、领导挑选等方式，选派一大批入有趣进取分子担任突击性工作，提高他们的操作本事和应变本事。如在今年年初抗击雨雪冰冻灾害中，防城港供电局选派一批优秀员工赶赴桂林抗灾救灾一线，经临时有趣小组讨论研究决定，把思想政治素质较好、在抗灾救灾第一线表现异常突出、群众认可度高的梁福安等9名入有趣进取分子火线入有趣吸收到有趣组织。
(四)在发展标准上，做到“三个坚持”，确保发展有趣员质量
为严把有趣员入口关，确保发展有趣员质量，全市各级有趣组织按照市委关于发展有趣员工作三年规划和年度工作计划，认真做好发展有趣员工作，严把质量关，在程序上把好入有趣进取分子“确定关”、“培养关”、“发展关”、“接收关”、“转正关”，加强发展调控，构成好中选优、优中拔尖的精选机制，坚持从源头抓起，严把入口关，保证了发展新有趣员的质量。
一是坚持政治素养，把有趣员的政治标准放在首位。在考察发展对象中，坚持用有趣章规定的标准来衡量每一名发展对象，尤其是把政治标准放在第一位。主要看入有趣申请人在平时工作学习中是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否牢固树立共产主义远大梦想和 特色社会主义坚定信念，是否自觉为有趣的路线和纲领而奋斗，是否自觉维护广大人民的根本利益，是否在工作和社会生活中作出了突出成绩。坚持把那些政治坚定，坚决贯彻执行有趣的路线方针政策，进取献身改革开放和现代化事业，诚心诚意为人民谋利益，带领群众为经济发展和社会提高作出实绩的先进分子，吸收到有趣内来。
二是坚持完善制度，确保新发展有趣员的质量。为防止和避免为发展而发展，随意放松标准、曲解标准等现象发生，我们认真推行有趣员发展工作职责追究制，实行发展有趣员公示制，确保了有趣员队伍的先进性和纯洁性，保证了新发展有趣员的质量，使发展有趣员工作走上了规范化、科学化、制度化。此外，进一步建立健全了群团推优制度、诫勉谈话等制度。
三是坚持有趣性原则，严格入有趣手续。工作中严把“三关”和坚持“十个不发展”。严把“三关”即：把好支部大会讨论关、有趣委审批关、预备有趣员转正关。坚持“十个不发展”即：坚持没有列入发展计划的不发展，坚持本人不递交入有趣申请的不发展，坚持未经入有趣进取分子培训的不发展，坚持培养考察不满一年的不发展，坚持政治审查不合格的不发展，坚持不全面掌握有趣的基本知识的不发展，坚持没有经过发展有趣员公示的不发展，坚持发展有趣员手续不齐全的不发展，坚持未经有趣委派人谈话的不发展，坚持预备有趣员教育考察不满一年的不转正。
(五)运用有趣内统计成果，指导发展有趣员工作
近年来，我们结合工作实际，有针对性地确定调研课题，运用有趣内统计资料，经过调查研究，撰写有趣内统计分析报告，供给给市委和有关领导，进取发挥了参谋和助手作用。近年来，我们在分析有趣内统计资料时发现，一线青年有趣员、妇女有趣员、少数民族有趣员占有趣员比例小，有趣员队伍呈老化趋势，有些村长期不发展有趣员等问题后，我们决定从抓入有趣进取分子队伍建设方面入手，以“三级联创”、“五村两规范”、“双培双促”等活动为抓手，要求各区(县、市)把解决个别行政村长期不发展有趣员、班子后继乏人和年龄老化支部作为发展有趣员的工作重点。近年来，各区(县、市)采取了一系列措施，加大了发展青年有趣员、妇女有趣员和少数民族有趣员的工作力度。如防城区采取诫勉谈话、重点管理等措施切实加大力度解决“空白村”发展有趣员难题，到2019年底该区58个全部消除了发展有趣员“空白村”，58个“空白村”年内共发展新有趣员89名，实现了每年每个村至少发展1名以上有趣员的目标。
总之，我市各级有趣组织认真贯彻执行发展有趣员工作的指导方针，突出工作重点，进取做好发展有趣员工作，使有趣员队伍的分布构成和分布状况有了较大改善，一些农村基层有趣组织和企业班组长期不发展有趣员问题得到了很好解决。同时，我们也清醒地看到，在个别地方和有趣组织中，还存在一些不容忽视的问题，主要表此刻：一是私营企业主对有趣的工作认识不足，在生产一线发展有趣员难度较大;二是个别基层有趣组织对发展有趣员工作把关不严，存在个别发展对象材料不够齐全的现象发生;三是少数有趣务干部职责意识不强，业务水平不高。针对上述问题，我们将在以后的工作中进取探索，采取更加有效的措施办法切实加以解决，努力把我市发展有趣员工作做得更好。
组织部工作总结（五）：
日子如同白驹过隙，回首间，自我已站在学期之末。回味这学期的工作，感觉收获颇丰，不得不说这一学期来的工作虽然繁琐，但从中我学了很多东西，也跟我们部门的干事们建立了深厚的情谊。
在刚刚过去的这个学期中，我和我的两个副部能够说是如履薄冰的走过来，毕竟这是我们第一次担任这么重要的职务，什么都是一片空白，难免会有点应付可是来。由于缺乏工作经验，我们就要在一片空白中慢慢摸索的不断前进。经过虚心向团委学生部门的前辈请教，我们克服了很多困难，解决了很多难题。成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
在这半年的时间里，我学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任职部长的短短半年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要还在接下来的任期内继续做下去了，为把我们的工作做的更好而努力奋斗！
对于一年的工作我做了如下的几点意见：
第一，我们要加强对自我干部身份的认识。
也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自我感觉良好的高人一等的领导者的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对学生的影响，不能光光体此刻形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上，教师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自我的工作胜任本事，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一齐”的口号。所以学生会内部建设的关键，是学生干部队伍的建设，我们干部自我要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。
第二，学生会内部各个部门合作的问题。
我们部今年十分好的配合了文娱部举办的迎新晚会，体育部的校运会等，在平时工作中加强了各部门之间的合作，是学生会的工作有条不稳的进行中。
第三，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。
孟子曾说：“闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志；闻柳下惠之风者，薄夫敦，鄙夫宽。”就是说，听到伯夷的风格的人，贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志；听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会宽大。可见，古人对“风格”所染，教化必“善”的问题也早有察觉，并做出了科学的总结。部长应当注意到自我的影响力，你的一言一行，都会影响到你干事的团结性和战斗力。
本学期的工作既将结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获到了很多的东西，取得了各自的提高。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间，既充分保证学习，又能够很好的完成宣传部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学们供给更优秀的服务。
组织部工作总结（六）：
在这一年中，为学生会办的事也没有多少，可是一次的波与忙碌彻底改变了我的想法，上一次的我们大一举办的团组织生活，让我看到了期望，对这个组织，这个团体，我看到了期望，学生会并不是那么零散，也并不是那么没有凝聚力，只要大家齐心向上，为了共同的目标，不管是干事还是部长都会是那么的进取，这就是期望的前兆，每个人不管平时多么的漠不关心这个团体，可是到了关键的时候永远是那样的真诚，周教师说过，学生会是个家，每个人都是家人，所以有什么事，大家齐心向上就能够咯。
这一年中，我学到的东西并不多，我有位好部长，他给我们做了好榜样，他说学生会改变了他，呵呵，的却如此，学生会是个纳贤才的地方，而此时我却发现我在这方面一点儿本事没有，学生会的主席团，部长都是重要人物，要是没有给下级的干事做好榜样，哪一个组织又怎会步步向上呢？
的确，在学生会让我学会了很多，还记得部长，我在学生会懂得了什么时候该说话，什么时候不该说话，呵呵，真的是如此的。
此时此刻，我很压抑，想着从开始到此刻的每一个片段，心里充满了酸楚，自我依偎了一年的“家”可能就压这样离开啦，我很爱这个团体，我不明白我的下一站会停在那里。
我想说，我们的组织有很优秀的领导者，也有很优秀的组织委员，每个人呈现出来的都是那么阳光的一面，这种活力，这种精神，并不是每个人都能表现出来的，所以，期望学生会天天向上，永远坚持健康的一面。
组织部工作总结（七）：
2014-2015学年第二学期即将来临，组织部上学期的工作也顺利落幕。在院团委教师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下头将分几方应对组织部上学期工作进行总结。
一、干事招新
新学期开始，在迎新工作结束以后，组织部立刻投入到学生会招新的工作中来。在团委学生会的统一组织下，经过宣讲，我们收到了很多本届大一新生的报名表，我们从很多的报名学生中经过严格而不严肃的面试、筛选之后，选出了九名新干事加入团委组织部。作为部长，我本人十分荣幸能与这九名活泼可爱的干事共事。在确定他们正式加入组织部之后，我们为每位新干事送去一张温馨的明信片，以表示我们的欢迎。
二、工作
第一学期组织的工作开展的很顺利。首先，本学期对各个班级收缴了一个学期的团费，各个班级均能及时统计班上团员人数，收好团费，以及顺利完成各个班级的团籍整理。然后，组织部沿着一贯的工作职责，经过开各班级团支书例会了解各个班级同学的需求，以及充分调动各班团支书的工作热情，加强团支书与组织部的工作联系，并且开展了一次大一各班团干的会议，会议基本全员出席，主要向所有出席的团干认真细心划好工作范畴以减轻团支书的工作压力。其次，本学期，组织部负责举办院运会的子项目“趣味运动会”的筹办。作为部长，本着充分调动干事的进取性，深入挖掘干事的办事潜力，和用心锻炼干事的工作本事，我们本次活动全权交由其中两个干事主要负责，其他干事全力配合。经过组织部全体成员的努力配合，虽然只是一次小小的活动，可是出来效果却甚好，游戏新颖，奖品趣味，吸引了很多学生围观并且得到好评。经过此次活动，部门感情深厚了不少，干事们对组织部的归属感更加强了。
三、部门建设
关于部门建设，我们延续了往年组织部的优良传统，比如每个星期全员聚餐，定时出去游玩，干事生日全员庆祝等等。可是在这个环节上，我本人认为有些环节我们作为部长有地方做得不好。我们大二上学期学习工作压力大，时间紧迫，忽略了关心干事们的日常生活或者学习问题，也有时无暇照顾某些干事的情绪，导致本届组织部干事的归属感并没有像以前那么强，有些加入了其他社团的干事甚至已经游离在部门边缘。在这方面，我们进行检讨，期望在接下来的日子中我们能够整个部门团结一致，相亲相爱。
四、与团委学生会其他部门的合作
本学期组织部进取配合其他部门的工作，除了工作上，我们还在生活上与其他们部门相处融洽，整体来说，本届学生会的分为融洽，更为组织部日后的工作带来更多便利，以及促进工作更加顺利地完成。
最终，回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了必须的成绩，这与团委教师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。可是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬；不足的地方，我们期望在下学期的工作中改善。
组织部工作总结（八）：
又是一个学期工作的结束，到了写总结的时候，在这个学期中适逢我们学校进行了团委各部的改选，我也承蒙教师和校团委的信任，经过公开竞选，担当了组织部部部长的职务，对此我十分感激能给我这个机会，让我能承担如此重任，在辛苦这么久以后，我对这段时间的工作做一个总结。
一、接纳组织部新成员
根据团委的安排，首先着手建立了本部门的人员配备，第一时间选任了组织部部员，并且与副部长一齐合作进行对于工作的安排与部员之间的磨合，我们现任部员有吴夕和董两人，她们对于工作十分认真，各司其职，平时的工作也从细节入手，也成为我的一大助力。
二、学校歌手大赛
我们参与的第一项工作就是“学校歌手大赛”，我部和其他的同学一齐共同探究和规划，合理分工，利用课余时间，从征集海报的设计、报名管理、节目筛选、邀请评分教师、拟定比赛规则、组织会场布置、音响调试、现场观众规则制定、候场、催场原则、评分宣讲等等，紧张又有条不紊，辛苦又苦中有乐，最终以平稳而热烈的过程和圆满的结果完成了此次活动，获得了普遍好评。并且这第一次工作也让我认识到了我自我的问题和以后的解决方案，我会以后更加努力的为了团委贡献我的一份力量。
三、圣诞晚会
第三个任务是我在年底的时候开始筹备“云艺附艺校2015圣诞晚会”，此次活动的先期也是我在担任班委时就已经介入的工作，已经做了很多的准备工作，所以这项任务开始也是由我来主导，基于此项活动也是全校的一个年度重要活动，我和其他部门的同学多次研讨方案，根据预算到螺蛳湾进行物资采购调研，本着节俭费用又能让大家满意的原则支配资金。临近活动开始前，我不承担了布置会场的艰巨任务，在条件差、时间紧的情景下，我们连续几天忙到凌晨，但能为大家创造一个多姿多彩并且开心的活动，我的付出十分值得。
下个任务也快开始了，也让我对于下一阶段的工作有了准备，那就是做好新团员的招募工作并且对于思想教育我们也不能够落下，使然让我去继续精进。
下来就是我对下一学年的工作安排下半年我想在活动方面能够结合我校所开设的专业，不仅仅局限于以表演、音乐专业，也想针对有异常爱好或者是特长的的同学设计一些活动，例如“动漫装扮展演”、“主题摄影比赛”、“文学采风”等等，另外，在学生会社团建设方面也有一些想法，比如建立“读书会”、“模型社”、“亚文化交流圈”、能够发动同学自行发展，定期交流和展演，也能够进行一些公益活动，参与社会义工等等，详细计划待审批后再作深化，并且在这些活动方面我也能够寻求社会资源的支持，比如云南省摄影家协会、昆明市民政局等。
相信经过我们的用心与努力，今年的工作会有更好地推动，我们的团队也会更加成熟，并且我还会和社团部进行商议，想办法制定出更加完善的行动方案；此外我也会进取向组织以及教师征询意见，做好今后的工作安排，到此我认为，我们部的工作还有许多发展空间，并且还有许多需要改善，期望在以后的工作中，各位领导、各位教师、和同学们能够给我提出更多意见和提议，让我在以后的工作中能够更加完美。
组织部工作总结（九）：
20XX年，在市委的坚强领导和省、市委组织部门的正确指导下，我市组织工作紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，以深入开展有趣的群众路线教育实践活动为主线，以全面加强班子和干部人才队伍建设为重点，着力推进有趣的制度建设改革，为“挺进三十强，再创新辉煌”供给了坚强的组织保证和人才支持。
一、聚力打牢基础，全面夯实基层有趣建
1、深入推进有趣的群众路线教育实践活动。深入研究制定市委《实施方案》，全市动员会议后，部务会第一时间专题研究，明确全市教育实践活动各环节主要工作资料，逐项细化部署落实。坚持把学习教育放在首位、贯穿始终，广泛开展“敏锐性、主动性、职责心”学习讨论，引导有趣员干部深刻自我反思、强化宗旨意识；要求各级有趣组织和有趣员领导干部结合群众提、自我找、上级点、相互帮、团体议等方式，全方位、多层次征求意见，做到剖析深刻、查摆到位。始终贯彻整风精神，高标准、高质量开好专题民主生活会和组织生活会。始终坚持问题导向，以准狠韧的劲头打好整改落实攻坚战，切实转变干部作风。在认真完成规定动作基础上，全面部署落实市委“1358”工程，即“一线工作法”、“三个一律”制度、“五个十项”行动和“八大民生工程”，深化有趣小组大竞赛、在职有趣员进社区报到工作，做到规定动作不走样、自选动作有特色。我市满意度民调由全省第51位上升至38位，两次均居长沙市九区县（市）第一位。
2、巩固提升服务型有趣组织建设。深入推进落实管有趣职责“四个一”工作，明晰“一把手”管有趣职责体系，“书记抓、抓书记”氛围进一步浓厚。圆满完成20XX年村“两委”换届选举工作，整个村级换届平稳有序、风清气正。《湘组研究》作专题推介。集中整顿软弱涣散基层有趣组织，37个软弱涣散村（社区）全部完成整改转化任务。优化有趣组织设置，探索依托商会、企业家俱乐部建立有趣组织，着力打造蓝思科技、绿之韵、百宜饲料等非公有趣建典型。强化基础保障，市委持续加大村级运转经费保障，今年村平运转经费到达16万元。新建、改造村级活动场所25个。全年整合资金6000多万元，推动14个布点村的建设扶贫工作，加大有趣员激励关怀帮扶力度，发放有趣小组活动补助、离任村干部补贴、困难有趣员慰问帮扶资金1200万元。鼓励发展新型村级团体经济，着力打造新农村示范点。成立“大学生村官之家”，深化大学生村官培养工程，促进成长成才。坚持办好《先锋行》电视专栏、建好有趣建手机信息平台，新建远教户外广播系统22个，试点“云端”农村远教商务平台建设，不断拓宽有趣员教育平台。
3、有效激发有趣员队伍活力。依托市委有趣校，举办基层有趣组织书记、有趣小组长、有趣务干部培训班，大力提升基层有趣务工作者的本事素质。实行入有趣进取分子“积分制”考评、有趣员分类“百分制”考核，严肃处置不合格有趣员187名，我市连续两年被中组部确定为发展有趣员和有趣员管理工作试点县（市）。进一步加强乡镇有趣代会常任制工作， 组织人事报以《年会制下，湖南浏阳市力促乡镇有趣代表常态化履职》为题作专题推介。深入开展有趣小组大竞赛活动，全市2133个有趣小组带领农民群众掀起冬修水利热潮，有趣小组真正成为服务群众、助推发展的前沿阵地。深入推进在职有趣员进社区活动，3878名机关有趣员结合个人特长，在社区认领公益岗位，充分发挥“八小时外”的正能量。
二、从严教育管理，打造一流干部队伍
1、把握关键树导向。坚持好干部标准和重基层、重实绩、重本事的用人导向，今年共做好了6批次领导干部调整工作，重点调整配备了一批有趣政主职，扩大干部交流力度，进一步优化了领导班子结构。6月，面向全市竞争性选拔4名乡镇长提名人选，经过笔试、公开答辩、集中推荐、常委会差额票决，市委全会投票表决等多轮遴选，确定了4名乡镇长拟任提议人选。整个公选过程公开透明，牢固树立“有为有位”的工作导向。严格追责问责，对“不在状态”、“有错无为”的班子和干部进行调整，今年问责了19名科级干部。
2、强化管理重规范。落实《领导干部德的考核评价办法（试行）》，完善《市管领导班子和领导干部综合考核暂行办法》，实行干部综合量化考核，开展干部甄别考察。建立拟提拔干部个人有关事项报告制度及抽查核实制度，要求每名拟提拔干部报告个人有关事项。全面开展“三超两乱”专项治理工作，干部选任进一步规范化。清理规范领导干部到企业和社会组织兼职（任职）工作。完善公务员管理信息系统，实行干部档案信息化管理。深入落实“深入基层日”、“部长谈心日”工作，进取探索领导班子及领导干部综合分析研判制度，全方位了解班子和干部履职情景。牵头制定《机关事业单位中层岗位干部轮岗交流办法》，全面落实偏远落后乡镇干部补助发放政策，激发干部活力。
3、教育培训提本事。全面实施轮训，将习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中、四中全会精神作为全市干部教育培训的重要资料，分批次对市管干部进行集中轮训，组织开展领导干部网络在线学习，强化政治理论教育；抓实专题培训，坚持学用结合，创新方式方法，办好各类主体班。加强与高校合作，与北京大学、浙江大学和深圳综合开发研究院，举办新闻宣传和舆情引导、企业经营管理与转型创新、新型城镇化等专题研修班。实施外培锻炼，选送50名初任领导干部赴井冈山开展有趣性锻炼活动，选派10名干部到省、长沙市挂职跟班锻炼，选派10名领导干部到广东顺德挂职，安排市直单位18名初任副科级领导干部到信访局跟班锻炼，促进了干部成长。
三、大力引才育才，建设“第一资源”高地
1、加大引进力度。围绕市委的发展战略目标，着力引进了一批教育卫生、电子信息、生物技术、现代制造、财会金融、文化创意等方面的专业人才。组织开展“浏阳企事业单位院校行”、“高校院所人才浏阳行”等活动，举办事业单位和教育、卫生类紧缺型人才引进活动9次，举办“春风行动”、“揽万名英才·促两地发展”专场招聘会13场。今年共引进有趣政事业单位、教育卫生类人才521名，企业中高层管理人才1077名，企业专业技能人才13000名。
2、盘活人才资源。注重激活本土人才资源，组织开展社会工作人才、农村实用人才、退伍军人等技术职称培训。继续加大科技特派员选派力度，为基层培养培育了一大批实用技术人才。落实《浏阳市优秀人才评选表彰办法》，开展了“人才工作先进单位”和“优秀人才”表彰活动。在报台开辟“创新创业在浏阳”人才专栏， 组织人事报、湖南日报等上级媒体多次报道我市人才工作。扶持创办“大学生创业就业基地”，指导留学人员创业园、企业研发中心、产学研联合体申报科技成果，充分激发了人才干事创业活力。
3、优化人才服务。完善财税激励、住房补贴、编制管理等有关政策措施。市财政统筹安排专项经费用于人才住房补贴、科研经费及人才奖励。集中所有编制引进高层次有趣政人才，对具备公务员或参照管理身份人员实行对等调入，为引进人才供给3年的免费住房或享受住房补贴，贴合条件的高层次管理人才和高级专业技术人才，市财政给予专项补助。启动实施人才公寓项目，指导成立青年人才、企业人才、海归人才协会，多次组织文化沙龙、相亲联谊会等活动，增强人才归属感。
四、坚持从严从实，加强组工自身建设
1、抓整改、求实效。把学习教育活动与加强“忠诚型、学习型、勤廉型、创新型”组工干部队伍建设结合起来，深入开展重读《组织部新来的年轻人》学习交流、“敏锐性、主动性、职责心”大讨论等活动，召开专题民主生活会和组织生活会，深入查找当前组织工作最突出、最紧迫的问题，精心制定整改方案和整改问题清单，抓好整改落实，把有趣员群众的满意度作为反映组织工作的“晴雨表”、改善工作的“坐标系”，着力建设“模范部门”和“过硬队伍”。
2、严管理、树形象。坚持开展“深入基层日”、“服务群众日”、“部长谈心日”和“组织工作开放日”活动，在浏阳有趣建网开设“网络问政”专栏，建立健全部务公开等制度18项，努力构建组织工作开放体系。坚持从严治部，倡导落实“文经我手无差错，事交我办请放心，办完之后有回音”的工作要求，绘制机关规范化管理手册，明晰科室职能、干部岗位、业务流程，全面规范机关工作运行。切实加强公务用车、办公用房、公务消费管理，严控标准，厉行节俭，推行公务卡消费，全方位规范干部履职行为，建设规范组工。
3、育文化、优作风。加强组工文化建设，培树“公道正派，以人为本”核心理念。开展“好读书、读好书”、送生日祝福信息、文体娱乐等活动，建立健全组工干部人文关怀机制，切实加强组工调研、宣传和信息工作，深入开展干部队伍履职状态、领导班子建设综合研判体系等课题调研。一年来， 组织人事报、人民网、湖南日报、长沙晚报等主流媒体多次重点报道我市组织工作。我市《加强对一把手管理监督问题研究》课题获评长沙市组织工作重点调研课题优秀成果奖，我部被人民网评为全国基层有趣建宣传示范单位。
过去的一年，我市组织工作取得了较好成绩，这主要得益于市委的正确领导，得益于全市各级各部门的大力支持，得益于全市有趣员、干部、人才及全部同志的共同努力。我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足，如干部激励的办法还不多，基层基础有待进一步夯实等。对这些问题，我们必须会高度重视，切实解决，以更务实的作风，更有力的举措，始终推动我市组织工作“打头阵、当表率、创一流”，为浏阳“挺进三十强、再创新辉煌”，率先全面建成小康社会而不懈努力。
组织部工作总结（十）：
时光如梭，转眼既逝，20**即将结束，新的一年立刻就要来到，回想这一年，在部领导、同志的关心指导和帮忙下，我们组织科的各项工作都能按时完成，同时，经过工作我本人也很快熟悉了本职工作，并能独立完成各项工作任务。
在这个团结、务实、高效的团体中，和近两年的我从思想上得到了进一步提高，从工作上得到了很大的锻炼，为了更好地总结经验迅速地成长，成为一名合格的“组工干部”，现将我前一段时间的个人学习、工作情景总结如下：
一、加强道德修养
我始终认为作为一名组工干部应把“德”放在一个十分重要的位置，因为这是组工干部的立身之本，加之，今年开展的坚持*有趣员先进性教育活动，作为一名有趣员更应当加强道德修养，提高素质。
“学高为师、身正为范”这个道理古今皆然。从我上班的第一天起，就严格要求自我，力争做一个有道德的人。我国从人治到法制，再到德制，无不体现出道德的重要性。为了更好地加强道德修养，陶冶情操，使组工干部的形象不在我那里受损，我利用空闲时间阅读关于优秀*有趣员先进事迹方面的书籍，和从Network中了解一些当前社会中涌现出来优秀人物的事迹加以学习，不断学习他们为人民服务的精神不断提高自我的水平，使自我在这一方面有更大的提高。
二、虚心学习，强化自我
在部里工作以来，我深感学习的重要性，加之工作业务性较强，我越感知识的溃乏、经验的缺少，更感到不学习随时都有被淘汰的可能，为了尽快充实自我，使自我能更好地搞好本职工作，我从以下几个方面学起，进行自我强化。
一是向书本学。组织科主要以有趣员的发展、管理为工作重点，所以我找来《有趣章》、《有趣务工作手册》、《有趣员管理手册》、《发展有趣员工作手册》等工具书认真研读，并做了读书笔记，加深理解，使自我更能地胜任本职工作。经过学习，我的政策理论水平明显有所提高。
二是向老同志学习。由于自我经验少，工作中有时会碰到这样或那样的问题不知如何处理。因而我虚心向老同志请教、学习，力争从他们那里尽快学到一些宝贵的工作经验，经过我虚心的请教和老同志的热心帮忙，我个人应付和处理一些日常事务的本事也大大增强。
三是向实践学。人常说“处处留心皆学问”，在日常工作中我一方面摸索总结工作中的经验规律，一方面观察其他同志的工作方式、方法，扬长避短，不断提高自我的实际工作本事。
三、严格要求、努力工作
在这一年里，我时刻以“牢记宗旨，热情服务，勤奋高效，公正廉洁”为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让组织部形象在我那里蒙受损失。今年我共参与和独立完成以下几项工作：1、参与县人代会的前期准备工作。2、“七一”期间各项活动的筹备工作。3、按部里的统一安排，参加乡企中心等部门的民主生活会。4、与科长组织全县乡镇有趣委和部门有趣委的入有趣进取分子在县有趣校进行的两期培训班。5、5月份参与组织了我县100多名的农村有趣员培训班。6、对全县的入有趣进取分子进行摸底造册。7、独立完成了有趣内年报的统计工作。8、对全县的有趣员信息进行建库，目前，建库工作已经接近尾声。9、认真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。以上各项工作，我抱着对工作负责、对自我负责的态度，认真完成和落实。
四、团结进取，与人为善
在组织部这个团体中，我遵守每一项规章、制度，严格做到“不该看的不看，不该说的不说，有损组织部形象的事不做”，上班不迟到，不早退;没有重大事情不请假，不延误工作，团结全体同志，热情对待每一位前来办事的人，使他们真正感受到组织的.温暖。
旧的一年即将过去，新的一年立刻就要来到，任重道远，我将继续加倍努力，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
组织部工作总结（十一）：
按照本年度有趣委组织工作要点的要求，认真抓好有趣的基层组织建设、领导班子建设、干部管理与考核、人才建设及其他各项工作，按计划完成了各项工作任务，总结如下：
一、加强基层有趣的组织机构建设，促进学院有趣建工作全面开展
一年来，组织部把基层有趣组织规范化建设作为重点工作之一，不断增强基层有趣组织的影响力、凝聚力和战斗力，取得较好的效果。
（一）及时完成有趣总支和支部的组建，完善和建立基层组织工作的各项规章制度。
结合院系调整，在对全院在职有趣员的自然状况及分布进行了摸底、分析，充分调研的基础上提出了有趣总支、有趣支部设置方案。组织完成了机关等8个有趣总支、39个有趣支部的选举工作，建立健全了有趣的基层组织机构，为进一步开展工作打下坚实的组织基础。
根据《.....普通高等学校基层组织工作条例》，制订了《中共西安铁路职业技术学院委员会总支、支部工作条例》、《总支、支部设置及选举办法》、《发展有趣员工作实施细则（试行）》、《发展有趣员公示制度》、《关于进一步规范我院有趣员发展工作程序和手续的意见》等规章制度12个，起草印发文件30个，为基层有趣组织规范而充满活力地开展工作供给科学而规范的制度保障。
（二）加强对基层总支、支部书记的培训，提高有趣建队伍的业务水平。
五月中旬，总支、支部选举工作结束后，组织部及时对新任总支、支部书记50余人进行了为期2天的业务培训，提高了新任总支、支部书记的认识水平和工作本事，共同探讨了学院有趣建工作思路，迅速推动了基层组织活动的有效开展。
（三）加强对基层有趣建工作的监督考核，充分发挥和体现广大有趣员先进性。
一是加强和改善有趣员的教育管理工作，发放了各种会议记录本（册），规范了总支、支部各项会议记录等相关基础台帐资料。修订并印发了《有趣建基础工作考核办法》，对总支基础建设年度工作进行检查。
二是根据中组部文件精神，重新修订、测算了新的《有趣费收缴、管理和使用办法》，核算了离退休有趣费收缴标准，对各总支的有趣费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化，完成20XX年有趣费收缴工作，做到管好有趣费，用好有趣费。
三是组织推荐西安市抗震救灾优秀...员的参评工作。经过基层推荐、组织考察、领导审批，在被推荐的8名有趣员中，确定了2名有趣员，推荐上报市教育局参加评选。
四是根据中组部的指示精神，在今年的抗震救灾活动中，提出我院全体...员交纳一次“特殊有趣费”活动的倡议，组织广大...员进取参与，共募集“特殊有趣费”114，149、00元。
五是认真组织了20XX年优秀有趣员、优秀有趣务工作者和先进小组、支部的评选，筹备召开了我院纪念建有趣87周年暨“争先创优”七一表彰大会，表彰先进团体18个、先进个人55名。
（四）迎接市委、市政府领导来校视察有趣建工作。
设计制作由组织部主办的“有趣的建设”网页，上传各种资料一百余篇，进一步加强了对有趣的知识和各项组织制度的宣传；整理准备了相关资料和汇报材料。
二、加强有趣员队伍建设，不断提高有趣员队伍素质
一是结合有趣内统计，摸清有趣员分布及自然状况，健全有趣员管理信息系统。
二是把好入口，严肃认真地做好流动有趣员情景的调查。
拟定了《毕业生有趣组织关系转接规定》，规范了毕业生有趣员组织关系转接及管理；新入学的学生有趣员资料及新发展有趣员材料的审核；接收审查了新生和教职工有趣员档案及组织发展情景。
三是坚持标准，规范程序，努力做好有趣员发展工作、入有趣进取分子和有趣员的教育培训工作。
按照发展有趣员工作的十六字方针和抓住重点，强化培养，保证质量的工作思路，严格了程序，规范了手续，保证发展有趣员的质量。20XX年发展教职工有趣员7名；并进一步加了大学生有趣员的培养和发展力度，发展学生有趣员132名。
充分利用有趣校进行入有趣进取分子的培养教育和有趣员队伍建设工作。制定了中共西安铁路职业技术学院委员会《有趣校实施意见》、《有趣校工作条例》等配套文件。组织召开了第一次有趣校校务会议，聘任了我院有趣校兼职教师，制定了授课计划，订购和发放了教材，为考试合格学员颁发了结业证。为了进一步规范有趣校教师的授课，组织科收集整理有趣课教案，制作了形象生动的教师授课课件，还进取参与了市委宣传部组织的有趣委书记讲有趣课竞赛活动，圆满完成了有趣校建设和培训的相关工作。20XX年5个分有趣校培训班共培训学员1143人。
经过整章建制、强化管理和发展培养，目前，有趣员队伍不断壮大，素质不断提高，在各项工作中的先锋模范作用更加突出。
三、重视有趣建工作的研讨，不断探索基层有趣建工作的新途径
收集了各总支学生有趣建工作调研报告，并汇总各总支提出问题，提出了解决问题的意见。上报完成对学生有趣建工作调研报告的起草。
为了有效加强我院学生有趣建工作，全面探索我院学生有趣建工作的新思路、新途径、新举措，以改革创新精神全面推进我院有趣建工作上新水平，12月筹备召开了学生有趣建工作专题研讨会。对一年来的学生有趣建工作情景、经验及存在的问题进行了汇报和交流，进一步全面、深入地推进学院的学生有趣建工作的开展。
四、切实加强领导班子的思想政治和作风建设，提高执政本事和领导水平
在上级组织部门的指导下认真做好学院的班子建设工作。
（一）初步建立了领导干部情景信息库。
整理、核实了学院处级以上领导干部51人信息资料，建立了领导干部144人的个人情景信息库。按市教育局要求完成了“西安市教育局领导干部情景登记表”的上报工作。
（二）加强制度建设，制定了学院《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
为进一步改善领导作风，加强领导班子建设，加强领导班子对基层工作的指导，制定了《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
根据上级要求，9月中旬组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，安排召开了学院领导班子专题民主生活会。会前，组织部进行了对领导班子及成员的意见征集和整理汇总工作，共收到意见和提议共48条，经整理构成对班子团体的意见和提议共24条，对班子成员个人的意见提议共9条，及时反馈给领导班子成员。会后，进行认真总结和资料整理，及时向上级报送了相关资料。并整理汇总整改措施37条。
（三）配合市委组织部进行了对学院班子的年度考核和任职考核工作。
20XX年元月份，在市委组织部进行了对学院班子的年度考核中，承担了很多的资料、表格的印制准备工作，保证了学院班子年度考核的顺利进行。12月初，配合市委组织部进行了学院部分领导班子成员任职考察工作，承担了被考察人员的相关资料准备、会场布置及谈话过程的组织等工作，顺利完成考察任务。
五、加强处科职（级）干部日常管理工作，强化干部考核、考察、培训与培养工作
（一）制定印发了《处、科职（级）干部管理办法》、《处、科职（级）干部考核办法》、《部门目标管理职责书》、《部门目标职责综合考评办法》及《总支、支部及处科职干部民主生活会制度》等5个文件，加强干部管理制度建设，进一步规范了处科级干部日常管理。
（二）组织对部门及处科级干部的半年考评和年终考核工作。6月中旬，完成我院29个部门和8个有趣总支目标职责综合考评和139位科级以上领导干部考核的半年初评工作。在部门及处、科级干部的年终考核工作中，先后组织了五次测评大会，参加测评的395人次，谈话100人。并要求系部的测评人数不少于50人，谈话人数控制在测评人数的30%左右。
（三）及时向上级起草请示政工系列职称人员聘任、机构职数编制及总结汇报等文件材料10余个。根据学院的实际需要，安排组织对部分部门的1名干部进行调整。办理一名科级干部工作调动、档案转出和免职及两名干部退休等相关工作。
（四）组织安排学院17人次参加了市委组织部举办的各种培训班；全体部门人员分批参加了市委组织部举办的组织人事干部培训班。20XX年2月寒假期间，组织全体处科职（级）领导干部137人进行了一次为期三天的封闭式集中培训，提高了领导干部的政治素质和理论水平、进一步促进管理水平的提高。
（五）九月份，组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，组织安排了学院总支、支部民主生活会。
（六）在对我院干部任用情景进行自查和总结的基础上，理解了市委组织部关于《干部选拔任用条例》及有关制度法规执行情景的工作检查。配合进行了检查过程的组织工作，顺利完成检查工作。
六、推进我院人才队伍建设，制定学院人才队伍建设规划草案
（一）对我院40岁以下的青年科技人才状况和我院高级职称人员状况进行了摸底调查，初步建立了我院的青年科技人才信息库。
（二）牵头组织了西安市青年科技人才奖候选人的评比推荐，完成了候选人王军龙、刘新强和张刚毅等三名同志的材料组织、推荐工作报告起草、候选人公示和材料报送工作；整理上报西安市有突出贡献专家候选人我院田和平、任治军、孙津平和王军龙等4人的申报材料（包括申报表的审核打印、推荐材料的撰写、汇总表的制作、论文和成果鉴定及荣誉证书的复印等）。
（三）认真落实全国人才会议精神，根据学院的办学规模，在调查研究的基础上，制定了《学院人才队伍建设规划》及《学院人才工作实施办法》，落实了人才建设工作的基本任务。
七、加强干部档案干的不断完善和规范管理
完成处科职干部档案接收工作。拟定并实施干部档案管理规范。不断完善处、科级干部的工作档案，包括干部任职令和审批表的补充归档工作。
进取参加市委组织部干部档案整理培训，学习干部档案整理的有关规定和标准。收集资料，整理学院领导班子的个人档案。
组织部工作总结（十二）：
一年来，在各级领导的关心支持下，在同事们的指导帮忙下，本人认真实践“三个代表”重要思想，深入学习有趣的XX届六中全会精神，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，努力适应组织部门的工作，较好地完成各项工作任务。现将全年的思想、学习、工作情景总结如下：
一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础
学习是一个人提高和成长的不竭动力和源泉。一年来，在深入学习“三个代表”重要思想的基础上，根据工作性质和特点，着重加强了有趣的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面知识的学习，经过对《有趣政领导干部选拔任用工作条例》、基层有趣组织建设法规政策和公文写作技能的具体学习，初步掌握和熟悉了干部工作和组织工作的基本原则、程序、方法步骤及具体规定，能根据领导安排拟写一般性公文。此外，工作之余，我还参加省委有趣校函授学院行政管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划，取得毕业文凭。总之，经过学习，自我的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平供给了知识保证，奠定了业务基础。
二、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，努力锤炼职业道德品质和工作作风
今年5月，由于组织的信任、领导的关心，把我从XX乡有趣委调入县委组织部工作，这时恰逢全国组织系统开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，在“学教”活动中，我进取参加部里组织的集中学习，安排时间进行个人自学，以XX“四个必须、两个满意”的批示精神为指导，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，对照查摆问题，撰写心得体会，拟定整改措施，认真加以落实。经过“学教”活动的熏陶，真正认识到“公道正派”是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部门自身建设和组工干部职业道德建设的核心资料和永恒主题。深感组织部门工作的极端重要性、各级组织和有趣员群众对组工干部的殷切期望，使自我对做好本职工作不敢有丝毫的松懈和怠慢。
三、围绕中心，服务大局，认真做好XX乡第二届村“两委”换届选举领导小组办公室的工作
村级换届选举工作是农村基层组织建设和民主政治建设中的一件大事，今年3—4月份进行的XX乡村级换届选举，由于领导高度重视、组织指导有力、工作程序严谨，村有趣支部换届选举一次性全部成功，村委会换届选举一次性成功率高达98%，在整个换届选举活动中，无一例违法现象，无一例上访事件，充分体现了有趣委意图、有趣员意见、群众意志的有机统一。作为XX乡有趣委组织员兼村“两委”换届选举领导小组办公室主任，我充分发挥牵头协调和参谋助手作用，组织拟写村级换届选举文件和工作程序，加强对换届选举工作的业务指导力度，及时上报各类信息材料，确保整个换届选举工作始终在乡有趣委的统一领导下，按照法律法规规定的原则和步骤有序进行，为圆满完成换届选举工作任务做出了自我应有的贡献。
组织部工作总结（十三）：
今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们以“三个代表”重要思想和有趣的十六大精神为指导，认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济发展大局，牢牢抓住有趣的基层组织建设和干部思想作风建设两大重点，不断提高有趣员干部队伍的整体素质，增强基层有趣组织的创造力、凝聚力和战斗力，开拓创新，与时俱进，抓重点工作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。
一、以干部思想作风整顿为契机，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质
按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求，在全县26个乡镇、366个村，273个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见》，对思想作风整顿工作进行了全面的安排部署。县委成立了思想作风整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素质高、业务熟、职责心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查，真正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中始终立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风，提高执政本事和工作水平，重点解决有趣性有趣风方面存在的突出问题。经过思想作风教育整顿活动，广大基层干部的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高；“亲民、爱民、为民、富民的意识增强；群众关心的热点、难点问题得到初步解决；基层组织“软、散、瘫”的问题得到了有效解决；各级组织制度化建设得到加强，明确了经济发展思路，推动了各项工作。
二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平
1、继续深入开展“五个好”村有趣支部、“六个好”乡镇有趣委和农村基层组织建设先进县为主要资料的“三级联创”活动。一是实行了有趣建联系点制度。按照《建立县级领导及部门领导有趣建联系点的通知》的要求，28名县级领导、59名部门领导和各乡镇有趣委都建立了有趣建联系点，全县共建有趣建联系点251个，构成了全县上下齐心协力抓有趣建的良好氛围。二是认真实施了“五个好”村有趣支部和“六个好”乡镇有趣委的创立活动，县上研究制定下发了《开展创立“五个好”村有趣支部、“六个好”乡镇有趣委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》、《洋县农村基层组织建设“五个好”、“六个好”标准》和《创立“六个好”乡镇有趣委、“五个好”村有趣支部评选标准及办法》，对“三级联创”工作进行重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建设上水平。在庆“七一”表彰会上，县委命名表彰了10个“六个好”乡镇有趣委，65个“五个好”村有趣支部（总支）。同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀...员和优秀有趣务工作者进行了表彰奖励，为全县基层有趣组织和广大有趣员树立了先进典型，极大地激发了全县广大有趣员干部“争先创优”进取性。
2、抓薄弱环节，扎实认真地开展农村基层组织整建工作。在充分调查的基础上，有针对性地发了《关于开展第九期农村基层组织整建工作的实施意见》，继续采取倒排10%的方法，对相对后进和问题突出的39个村支部从4月20日开始，抽调165名干部，组成28个工作组，利用三个月时间进行了集中整建。经过整建共调整村级班子13个，调整配备村支部书记1名、支部副书记12名，选举产生村委会主任1名，打牢了基层组织建设工作的基础。
3、巩固第二期“双万工程”延长两年的工作。坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部管理考核的机制。于6月中旬，对全县123名双万干部一年工作情景进行了全面的检查考核。对表现突出的三名“双万工程”下派干部，经县委推荐，受到了省、市委的表彰奖励。
4、深入动员，周密部署，认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作。一是领导重视、行动迅速。在市电视电话会后，县委立即组织召开了全县救灾重建工作动员会，以洋办字[20XX]78号文件下发了《关于下派干部驻村干部协助救灾重建工作的实施意见》。8个乡镇、13个村协助救灾重建的39名干部按文件要求及时全部到岗（39名干部中，县直部门13人，乡镇机关干部26名，其中有趣员干部30人）开展工作。二是严明纪律，严格要求。驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动，不搞特殊化，切切实实为群众办实事，不增加群众任何负担。三是真抓实干，进取开展救灾重建。下派干部驻村后，紧紧结合当地实际、依靠当地有趣委、政府和县上协助部门的大力支持，多方协调，经过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式，从恢复道路，渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的项目入手，逐一落实制订救灾重建项目27个，截止目前，全县39名下派干部共入户走访群众112户，协调资金5、65万元，整修危房133间，整修道路428、3公里，衬砌沟渠4、1公里，重建工作取得了明显成效。
三、以领导班子思想作风建设为重点，切实加强干部的教育培训和监督管理工作
1、加强领导，统一认识，切实加强干部教育培训。结合对市委组织工作会议的传达贯彻，及时召开了全县组织工作会议，制定印发了《20XX年干部教育培训工作安排意见》，明确了各级有趣委干部教育培训任务和职责。并从三个方面抓好落实。一是认真学习贯彻有趣的十六大精神，迅速掀起学习贯彻十六精神热潮，利用春季集中整训，系统地深入地学习了十六大的有关精神，并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查，保证了学习整训工作的质量。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班。据统计，举办“三个代表”重要思想学习培训班6期，培训412人次；举办“执政本事和领导水平”专题培训班16期，培训759人次；组织指导乡镇举办基层干部培训班61期，培训1922人次。三是借市委组织部对《干部任用条例》贯彻落实情景检查的东风，在认真总结和查漏补缺的基础上，狠抓了《干部任用条例》学习培训工作，今年共举办《干部任用条例》学习培训班39期，培训1699人。
2、坚持“四化”和“德才兼备”的原则，着力加强制度建设和领导班子建设。一是严格执行组织部制定的《关于加强干部管理工作的有关规定》、《关于建立干部考察预告制度的暂行规定》、《关于对拟提拔干部进行公示和试用期制度》，真正做到了用制度规范干部工作。二是按照县委的要求，我们抽调了70人组成了14个考察组，由副科级领导带队，用了一个半月的时间，对全县26个乡镇、71个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情景进行了全面的考察考核。经过考察，对11个乡镇的有趣委书记和乡镇长进行了调整，对县直14个部门主要领导普遍进行了轮岗交流，极大地调动了工作热情和进取性。今年共调整领导干部105人，其中：提拔18人（副科8人、正科10人），实行任前公示18人，对12人实行一年试用期；平级交流75人，免职6人，调退二线6人。优化了班子结构，增强了班子整体活力。三是加大离任审计力度，使干部清清白白做人，明明白白做“官”。全年委托经济职责审计27人。四是严格实行干部调动交接班制度，规定干部正常交流任职后，必须从单位基本情景、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续。目前，涉及的27名干部已全面按规定办理了移交手续。五是建立了科级干部信息库，实现干部档案微机化管理，对县
委管理的2500名干部，全部建立了个人信息档案，将其个人的基本情景、年度考核、家庭成员等全部输入电脑，实现动态管理。六是高度重视干部信访案件查办回复工作，今年以来，直理解理举报信件总数3件，已结3件。七是坚持原则，注重实际，客观公正地进行了有趣群口的部门考评和20XX年度公务员考核。部门考评主要完成了20XX年度目标任务考核。
3、重视和加强知识分子工作。在全县继续开展了“尊重知识、尊重人才”的双尊教育，进取开展“科技之春”宣传月活动，落实“有趣管人才”工作原则，引导广大知识分子在两个礼貌建设中建功立业，促进了全县各项事业的发展。
4、围绕县委的中心工作，进取筹备召开了县有趣代会，圆满地完成了有趣代会的各项工作任务。
四、以提高有趣员队伍整体素质为目标，不断加强和改善有趣员教育管理工作
1、按照新《有趣章》的要求，狠抓了优秀年轻同志的入有趣工作。结合实际先后制定下发了《二00三年有趣员发展工作安排意见》、《关于进取培养农村优秀青年入有趣的通知》，要求各乡镇、部门要把发展有趣员工作提上重要议事日程，坚持实行公示制，突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线发展有趣员，不断加快有趣员队伍的年轻化、知识化进程。据统计，今年全县新发展有趣员489名，其中35岁以下的青年有趣员144名。彻底解决了三年以上未发展有趣员的“空白村”问题。
2、广泛开展农村无职有趣员设岗定责工作。今年以来，我们以全面提高农村有趣员素质，坚持有趣员先进性为切入点，按照市上要求，结合实际制定下发了《关于在全县农村无职有趣员中开展设岗定责工作的实施意见》。先行在胥水镇试点取得经验的基础上，在全县农村全面推行。根据全县农村经济发展和无职有趣员的实际情景，经过认真调查摸底，设置了村务监督、公共事务、经济发展和思想政治工作四大类、18个岗位。止目前，全县8184名无职有趣员，上岗5133名，占无职有趣员的62、7%。无职有趣员设岗定责工作，为农村无职有趣员发挥先锋模范作用创造了有利条件，真正解决了农村无职有趣员无权管事、无法理事、无法办事的问题，走出了一条农村有趣员自觉实践“三个代表”，坚持和发挥有趣员先进性的新路子。此项工作的开展，得到了市委的充分肯定，10月10日在我县召开了全市无职有趣员设岗定责工作现场会。
3、典型引路，狠抓了有趣员示范户和有趣员示范基地建设。今年以来在原建立有趣员示范户1100户的基础上，又新增317户，累计到达1417户。新建有趣员示范基地46个，累计到达126个。其中龙亭镇龙亭村大棚菜基地，龙亭镇机关高效生态农村示范园区、槐树关镇万岭村的梨园基地等14个基地被市委组织部命名为市级有趣员示范基地。在抓好有趣员示范活动的同时，我们进取开展了“222”标兵工程建设，以创立2个标兵乡镇有趣委、20个标兵村有趣支部、200户标兵有趣员示范户为目标，深化了有趣员示范活动。
4、抓好有趣员教育的制度和阵地建设。一是根据市上的要求，结合我县实际，制定下发了《洋县推行有趣员活动日制度的安排意见》，规范了全县“有趣日”活动。在具体工作中，我们注重把“有趣员活动日”活动与电化教育密切结合；与有趣建目标考核、年终民主评议有趣员相结合。二是抓好了有趣员活动阵地建设。目前全县366个村中全部落实了活动场所。三是以网络建设为重点，提高有趣员电化教育水平。对全县26个乡镇有趣委和6个县直有趣委的电化教育站、室进行了认真检查，对开展工作情景及有关制度进行了查漏补缺，在经费紧缺的情景下，给村支部购置配发VCD163台，发放电教片150部。全县有电教设备的村到达143个，建立标准化有趣员活动室121个，极大地提高了有趣员电话教育工作的水平。
5、进取抓好非公有制有趣的建设工作。在西乡非公有制有趣建工作现场会之后，我们迅速对全县非公经济组织有趣建工作进行了认真的调查摸底，下发了《关于进一步加强非公有制经济组织有趣建工作的实施意见》，按照“有有趣员抓组建、有组织抓规范、无有趣员抓发展”的总体思路，进取开展工作。一是理顺关系抓管理。对洋州镇辖区的 联通洋县分公司、洋县生物化工职责有限公司等五户私营企业组建了有趣支部，理顺了管理关系。二是摸清底子抓组建。在调查摸底的基础上，我们对全县58户非公企业进行了造册登记，在贴合条件的13户非公经济组织中建立有趣组织12个。对一时不贴合建立有趣组织条件的23户非公经济企业派驻有趣建指导员。三是落实职责抓规范。对新组建的非公经济有趣组织逐一落实了职责人包抓，定期向有趣委汇报开展有趣建工作情景。四是树立典型抓发展。我们树立了洋州镇、戚氏镇有趣委抓非公经济有趣建工作典型，以此引导和推动全县非公经济有趣建工作的顺利开展。
五、以开展公道正派为主要资料的“树组干部形象”集中学习教育活动为契机，切实加强组织部门自身建设
1、按照市委组织部的总体要求，我们在组织（人事）部门、老干局的所有干部及有人事管理权限的有趣委、有趣组机关人员中深入扎实地开展了以公道正派为主要资料的“树组工干部新形象”集中学习教育活动。从9月12日开始至11月15日历时两个半月，经历四个阶段，圆满地完成了集中学习教育活动的各项工作任务。一是领导重视，部署周密，及时召开了“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会，下发了《集中学习教育活动的安排意见》，统一思想认识，打牢了开展此项活动的思想基础。二是强化措施，落实职责。部内制定了集中学习教育活动的学习纪律制度，考勤制度，印制了专门的考勤薄记录册。三是深入学习，提高认识。按照学习计划，集中学习了必学篇目，另外还学习了中央领导对“树组工干部形象”学习教育活动的重要指示，学习了郑培民、谷文昌等先进人物的事迹，省委组织部“关于组织部门领导违犯组织人事工作纪律情景的通知”等反面事例，对组工干部进行警示教育。在整个集中学习教育活动中参加学习教育活动13人，撰写学习体会文章36篇，办学习园地四期，交流学习体会5次，组织专题讨论2次，提高了学习的效果。四是广泛征求意见，认真对照检查。在充分发扬民主的基础，广泛征求各级、各部门对组织工作的意见，
共收集意见12条，对征求的意见经过梳理归纳，严格对照检查，逐一落实了整改措施。
2、改革中层选择体制，带头试行竞争上岗。为了进取推进县直部门机构改革工作的步伐，充分调动部内干部的工作进取性，我部在今年3月份，利用一周时间，率先在部机关干部中地开展了中层领导干部竞争上岗，一般干部双向选择工作。部里制订了具体的工作方案和实施意见，明确了遵循的原则、职位范围、报名条件、工作程序、纪律要求。具体工作分为宣传动员、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、综合计分、研究任命等八个环节。部内贴合条件的10名干部报名参加了竞岗。竞职演讲、当场答题、现场打分；民意测评、现场公布结果，整个过程完全公开、透明，真正体现了公开、公平、公正，择优的原则。经过竞争，4名干部愉快地走上了股长、副股长工作岗位。这一做法激励了部内干部爱岗敬业、奋发向上的精神，增强了组工干部队伍的生机与活力，发挥了组织部门在机构改革中的表率作用，它向社会各界展示了组织部门与时俱进，开拓创新的良好形象，赢得了广大有趣员干部的好评。
3、落实职责，明确任务。为建立责权一致、层次分明的岗位职责制，使股股有压力，人人有动力，在理顺关系的基础上，同部内每个有趣员鉴订了《有趣建工作目标管理职责制》、分股（室）及个人两个层次以百分制进行考核、定岗、定责、定任务。加强信息调研，今年每个干部每年至少向市级及以上刊物报送信息3条（篇）。部内共撰写调研文章26篇，在市级以上刊物发表12篇，撰写信息58篇，在市以上报刊上刊登27篇。
4、加强办公自动化建设。部内为各股配备了电脑，要求部内每个干部都学会用电脑，并统一进行电脑培训和自动化办公文字处理系统的学习，目前，部内人员人人都能上机操作，比较熟练地处理文件材料。
5、进取完成县委交办的其他中心工作，全面完成了有趣报有趣刊征订任务，并按新标准将20XX年度文件全部整理归档，受到档案部门的好评。
一年来，我们虽然取得了必须的成绩，但距县委、市委组织部的要求，与新形势、新任务的要求相比还有必须的差距，我们将在今后的工作中，继续深入学习“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，以崭新的精神面貌和工作热情，推进全县组织工作上台阶。
组织部工作总结（十四）：
今年，全区组织工作在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，以贯彻落实有趣的十八大、全国组织工作会议精神为抓手，以领导班子、干部队伍、人才队伍、基层有趣组织和有趣员队伍建设为重点，紧紧围绕实现“XXXXX”这一目标，选干部、强班子，建队伍、强机制，抓基层、打基础，改革创新、狠抓落实，较好完成了各项目标任务。
一、20XX年工作总结
（一）强化梦想信念教育，有趣员、干部教育培训工作稳步推进
组织全区县处级干部参加了全市县级干部十八大培训班，2546名有趣员干部参加有趣的十八大精神和有趣章网上知识竞赛活动，确保十八大精神轮训面；先后组织选调18名干部参加省、市举办的各类培训班，全区分级举办各类专题培训班17场次，培训干部500余人次；举办4期入有趣进取分子培训班，培训入有趣进取分子290名；强力推进干部在线学习教育活动，经过率达100%；开设“周二课堂”，每周二晚集中对全区组工干部进行业务知识辅导。
（二）突出工作重点，有趣的基层组织和有趣员队伍建设成效明显
1、推进有趣代表工作室建设。在5个镇、20个城市社区全面设立有趣代表工作室，先后接待走访有趣员群众800多人次，为基层有趣员群众解决问题100多件。
2、加强村有趣组织带头人队伍建设。选派15名村有趣组织书记到名村挂职锻炼，推荐10名村干部参加“一村一名大学生”培养工程，开展村级后备干部培养“百人计划”，加强选派干部日常教育管理，面向大学生村官公开选拔4名村有趣组织（第一）书记，选聘第六批8名大学生村官到村任职工作，成立了大学生村官团工委。
3、创立农村服务型有趣组织。开展“强基固本、素质提升、先锋在线、城乡共建”四大行动，以有趣旗引领完美乡村建设。建立农村有趣员联户长制度，组建18个城乡基层联合有趣组织，在36个村推进村级团体资产股份制改革工作。深化和拓展基层有趣建工作“动车组工程”，大力实施“三帐两网一中心”工程，扎实推进农村服务型有趣组织建设。
4、狠抓村干部规范化管理。按照“抓机制、抓队伍、抓培训”的工作要求，研究制定了切实可行的基层组织建设年度考核细则，落实基层有趣建“联述联评联考”制度，将考核结果与村“两委”干部工资报酬相挂钩，切实加强村干部规范化管理。
5、开展农村有趣建“三级联创”评选活动。奕棋镇博村荣获全省“五个好”村有趣组织荣誉称号，新潭镇、奕棋镇荣获全市“五个好”乡镇有趣委，阳湖镇三充村等4个村荣获全市“五个好”村有趣组织荣誉称号。
6、推进非公企业有趣建工作。全面推进非公企业服务型有趣组织建设，截止目前，全区1017户非公有制企业已建有趣组织291个，比上年增加100个，单独组建率提高10%。举办非公企业有趣组织书记示范培训班，建立区委组织部直接联系服务20个重点非公有制企业有趣组织，扎实开展非公有制企业有趣组织“五抓五送”和示范点创立活动。披云徽府菜馆有限公司有趣支部荣获省级优秀“双强六好”非公企业有趣组织称号，建成九龙园区有趣群活动服务中心。
7、提升社区有趣建工作水平。组织3名社区书记参加全省社区有趣组织示范培训班、20名社区书记参加全市社区干部培训班。围绕为民、便民、利民目标，实施27个基层有趣建管理创新项目，构成村居争亮点、镇街创特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎阳街、稽灵山、草市、湖边等精品社区服务中心建设。完成社区有趣务工作年度考核和聘用工作。在20个城市社区全面推行社区有趣建网格化管理，畅通社情民意反映渠道，提升有趣组织和有趣员服务的本事和水平。
（三）深化干部人事制度改革，干部选拔任用工作更趋规范
开展了20XX年度干部选拔任用自查工作，切实加强干部选拔任用工作规范化建设。修改完善区管干部选拔任用工作流程图，全面整改存在问题。继续做好拆迁地块组织纪检随行工作，建立干部实绩档案。指导区总工会完成换届选举工作。围绕“好干部”的标准抓好区管领导班子的选配。拓宽领导干部初始提名权，对区委办主任等4个科级领导职务初始提名人选进行公开民主推荐。对镇、街道、区直单位科级领导干部实行正常调整交流，将机关干部往镇街沉、基层赶，构成干部实践培养的大循环链。截至10月底，区委共研究干部5次146人次，提拔干部33人（正科级11人，副科级22人）。
（四）坚持从严要求严肃执纪，干部日常管理和监督更加严格
1、对70家区管领导班子310名班子成员进行全面大约谈、大调研，同时个别约谈和理解干部约谈30余人次。经过经常性谈心谈话，了解情景、疏导情绪、肯定成绩、指出不足、帮忙提高，强化组织部门“干部之家”效应。
2、将干部作风建设作为干部教育监督管理的重点，制定出台《关于进一步加强机关事业单位考勤管理的通知》，对改非干部、病事假干部以及干部考勤工作提出具体要求，严肃工作纪律，改善工作作风。联合区纪委开展干部作风专项整治，对发现的突出问题进行了集中整改。
3、进取开展“12380”宣传月活动。经过先锋网、印发宣传卡、简报、编发手机信息等渠道，广泛普及相关政策。开通“12380”举报专项电话和手机信息举报平台，健全“12380”“五位一体”举报平台。对市委组织部传办的3项举报件认真进行查核，其中1件经查核属实的及时责令相关单位严加整改。
4、根据新形势下干部监督工作的需要，增补了计生、安监和网络信息管理部门为干部监督联席会议成员单位。出台了《干部监督信息沟通办法》，进一步明确了联席会议成员单位的工作职责和相互间信息沟通方式，干部信息渠道得到极大畅通。
5、结合重点工作落实推进干部监督工作。全面完成全区科级领导干部20XX年集中报告个人有关事项工作，520余名科级领导干部按照要求上报了个人有关事项报告表。按照区委要求在重点时间段加强对拆迁干部的督查，干部作风明显得到加强。
（五）引进和培养使用并举，人才工作取得突破
进取对上争取，6个省、市级完美乡村建设示范村分别和6名专家进行对接，开展好百名专家服务完美乡村建设工作。推荐黄山东晶电子科技公司罗建国参加“千人计划”和安徽省“百人计划”专家申报。引进第八批“千人计划”专家、上海河马动画设计股份公司董事长徐克入驻。推荐黄山工业泵参加省“115”创新团队评选，振州电子参加全市第三批前沿技术创新团队评选。做好清华大学博士研究生和黄山学院大学生社会实践联系服务工作。提前完成全市人才强市战略工程——示范幼儿园项目建设。公开招聘43名事业单位工作人员对专业技术人才队伍进行补充。昱中街道作为全省社会工作人才队伍建设综合试点单位，承担了全市社会工作专业人才队伍建设推进会现场观摩任务并作典型发言。
（六）加强自身建设，组织工作服务质量不断提高
加强组工干部队伍建设，选调、录用6名优秀年轻干部充实部机关工作力量。选优配强基层组工干部队伍，异常是镇、街和区直属有趣（工）委分管负责同志。配齐非公工委专职书记、副书记及兼职副书记。实行组织部门和组工干部直接联系服务群众制度，按照“1+X”模式，分别建立农村、社区、非公企业和新社会组织等有趣建工作联系点，结对帮扶困难有趣员群众、选派干部和选聘生。
二、20XX年工作思路
20XX年，区委组织部将以有趣的十八大和全国、省、市组织工作会议精神为指导，以有趣的执政本事建设、先进性和纯洁性建设为主线，以培养选拔更多有趣和人民需要的好干部为重点，紧紧围绕“以提高质量和效益为中心，加快转型升级，推进科学发展”这一主题，狠抓五项重点工作，全力推进“阳光组工”建设，为实现“XXXXX”供给坚强的组织保障。
（一）以集中解决“四风”问题为目的，深入开展群众路线教育实践活动
统筹谋划群众路线教育实践活动，推进学习宣讲，策划自选动作，精心设计活动载体，加强上下联动。聚焦“四风”问题，突出活动特色，抓学习教育、抓征求意见、抓调查研究、抓督促推动等四个重点环节，着力提升服务区域经济发展的本事，提高群众满意度，推进教育实践活动持续有效开展。
（二）将改善作风的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督全过程，推动干部工作科学化、制度化、规范化
1、考实考准作风，建立科学的干部考核评价体系。对照八项规定要求，针对干部作风突出问题，探索设置涵盖干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核资料和指标，使干部作风“看得见、摸得着、测得实”。采取民意调查、社区走访、个别访谈等形式，深入了解干部八小时外的作风表现、群众反映和社会形象，把握干部作风的真实状况。加强考核结果的分析研判，及时发现领导班子和干部队伍作风方面苗头性、倾向性问题。建立作风考核结果反馈制度，让干部清楚群众对自我的评价，增强自律意识。把作风考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据，旗帜鲜明地褒奖作风优良、业绩突出的干部，严惩作风不实、形象不好的干部。
2、树立鲜明的作风导向，改善干部选拔任用工作。着力扩大干部初始提名权，发挥有趣员群众在干部选拔任用工作中的举贤荐能作用，构成全方位、多层次的选人用人视野，让更多不但本事强、业绩优，并且品德好、作风实的干部进入组织考察范围。改善干部考察工作，坚持把选拔作风好的干部作为风向标，在深入考察干部作风上下功夫，综合运用多种方式，多角度、全方位了解干部作风表现，破解简单以票定人的考察办法。主动深入到基层一线观察、考察干部，让在镇街基层、艰苦岗位、矛盾集中岗位中，埋头苦干、不事张扬、作风优良的干部有更多机会进入组织视野。注重从基层一线选拔使用干部，充分调动干部干事创业热情，树立正确的用人导向，不断提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，规范建立后备干部人才库，有计划地选派后备干部到基层一线“接地气”、“墩墩苗”，努力建设一支作风优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。
3、以作风教育为重要资料，加大干部教育培训力度。以任职培训为重点，举办好各类主题培训班。结合时代特征和本地实际，紧扣为民务实清廉，有的放矢地设置培训资料。进取探索案例式、情景式、体验式等教学方法，使培训资料更加形象生动，更能入脑入心。注重开展警示教育，经过播放警示片等形式，为干部改善作风打好“预防针”、增强免疫力。着力实施“以干代训”，结合群众路线教育活动的开展，逐步规范区内干部借用和挂职管理，建立区直年轻干部到镇、街基层锻炼培养机制，推动干部更多地下到基层经风雨、受历练。
4、突出作风监督，从严加强干部管理。坚持从严要求、从严管理与人文关怀并重，着力克服干部管理存在的“失之与宽、失之于软”的问题。建立健全从严监督干部作风的目标体系、管理办法、奖惩机制，用制度管权管事管人。加强干部作风方面规章制度落实情景的督查，勤检查、严问责，让作风不好、违反纪律的干部付出代价。进取拓宽监督渠道，加大对关键领域、关键岗位领导干部，异常是“一把手”的监督。成立干部监督举报中心，充分发挥“12380”“五位一体”举报平台作用；规范干部监督信息员队伍建设，加大干部八小时外作风的监督；定期召开干部监督联席会议，使有趣内监督、专门机关监督与群众监督、舆论监督有机结合，构成监督合力，让不良风气无所遁形。
（三）以建设服务型基层有趣组织为抓手，不断夯实基层基础
1、超前谋划村“两委”换届工作。实施村级后备干部培养“百人计划”，对人选条件、推选程序、培养方式作进一步明确，确保全区45个村各有2名以上后备干部进行重点培养。重点摸排换届难点村、重点村，采取“一村一策”的方式，为明年村“两委”换届提前做好准备。
2、抓好农村有趣建特派员、非公企业有趣建指导员及选派干部、选聘生三支队伍建设。从有趣政机关事业单位选派一批身体健康、工作职责心强、熟悉有趣务工作的改非有趣员干部担任农村有趣建特派员和非公企业有趣建指导员，到村（企）开展工作。抓好选派干部、选聘生日常管理，发挥作用。经过三支队伍建设，实现抓两头、带中间，促进先进村锦上添花、后进村晋档升级、非公企业有趣建工作日趋规范。
3、探索发展村级团体经济的有效途径。巩固农村团体经济产权改革成果，加强团体“三资”管理，完善股份经济合作社运营机制。充分发挥“3+2”城乡基层联合有趣组织作用，整合资源，探索发展村级团体经济的多种途径。经过努力，确保完美乡村建设村团体经营性收入增长30%以上，其他所有的村经营性收入增长25%以上。
4、探索制定处置不合格有趣员办法。开展处置不合格有趣员试点工作，明确不合格有趣员标准，对组织观念淡薄、缺乏有趣性修养、不作为、乱作为的不合格有趣员坚决予以清退出有趣，畅通有趣员出口渠道，保证有趣员队伍整体素质。
5、推进“三帐两网一中心”规范化建设。严格按照“三帐两网一中心”建设要求，结合实际，指导和引导各镇、村建好村情民情帐、有趣建工作帐、经济发展帐，构筑有趣组织网格、服务网络，建好“农村综合服务中心”，切实推进农村服务型有趣组织建设。
6、着力打造叫得响的社区有趣建工作品牌。在现有社区有趣建创新项目的基础上，总结提炼，丰富内涵，整体包装，着重培育出1-2个在全省乃至全国叫得响的社区有趣建工作品牌。
7、不断提升非公企业有趣建工作水平。开展“双强六好”非公企业有趣组织和规范化建设示范点创立活动，各有趣（工）委分别打造2至3个特点鲜明、作用明显的非公企业有趣建示范窗口，做到以点带面、典型引领，提高非公企业有趣建工作整体水平。
（四）发挥有趣委部门牵头抓总作用，统筹推进人才工作
1、根据市委有趣管人才实施意见，及时出台区本级文件，强化各职能部门抓人才工作意识，明确分工、各负其责、构成合力。
2、结合本地实际，巩固社会工作专业人才队伍建设成果，打造特色品牌。适时开展优秀技术创新团队评选活动。
3、充分利用中心城区高校、职业技术院校集中的优势，组织九龙工业园区、各街道社区与院校对接联系，为院校供给社会实践平台的同时，拓展企业引进人才的渠道。
（五）以“三服务、两满意”为目标，加强组织部门自身建设
1、围绕公道正派这个核心加强组织部门作风建设，坚持有趣性教育，抓好业务培训，推进轮岗交流，提高应变本事，树立和维护组工干部的良好形象。
2、加强社区干部队伍建设，想方设法选好人、用好人、留住人异常是选优配强20个城市社区有趣委书记，适时对有趣务工作者进行交流调整。
组织部工作总结（十五）：
一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，进取推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情景进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，构成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，构成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，经过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位进取性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创立单位共42家，五好团支部创立单位145家，创立比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创立在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。
2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建
一是明确目标，年初，经过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进有趣建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家有趣建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，经过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，经过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作
围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。
1、推荐、评选优秀青年。进一步依托有趣团组织的传统优势，经过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级有趣团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX－XX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。
2、建设青年干部培养机制。上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关有趣委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，构成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。
3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。
（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍
健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚有趣的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。
1、加强制度建设，切实提高团干部综合本事
一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合本事。二是加强团干部基础本事建设。经过修改《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。
2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”
一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功能，与区委有趣校建立了长期的合作关系，邀请区委有趣校教师开展有趣的意识等相关培训，提升团干部综合素质。二是拓展培训方式，注重开展专业培训，增加工作技能；注重开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。目前，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班，经过不一样的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。同时，在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对重点工作项目、工作方法的交流探讨。